为深入贯彻落实劳动保障法律法规，进一步规范完善劳动用工管理体系，提升各单位依法依规治理能力，近日，交运集团举办了劳动关系管理专题培训会。

培训紧扣劳动关系管理核心法律法规，结合劳动争议典型案例，聚焦用工管理重点领域、风险易发关键环节，从政策适用、实务操作、风险防控等维度进行系统深入的讲解，精准剖析了企业用工管理中的常见误区与法律风险，内容贴合企业实际，具有很强的针对性和实操性。培训现场的答疑环节，授课专家结合企业在劳动关系管理中遇到的问题进行专业解答和实务指导，切实帮助企业厘清实务难点、补齐业务短板。通过培训，参训人员进一步增强了依法用工、合规管理意识，为集团规范劳动用工管理、防范用工风险打下了良好基础。

会议要求，一是压实主体责任，各单位主要负责人要严格落实劳动关系管理第一责任人职责，将其纳入重点工作统筹谋划，牢固树立“抓发展必须抓稳定、抓经营必须抓合规”理念。二是抓实隐患整改，对照用工风险点全面排查全流程短板，建立问题台账，明确整改责任与时限，分级分类推进整改，严防小问题升级发酵。三是健全长效机制，各级人力资源、审计法务等相关职能部门要加强协同联动，持续完善劳动关系配套制度体系，积极构建和谐稳定的企业劳动关系，为企业高质量发展提供坚实支撑。