近日，在山东培森人力资源开发有限责任公司（以下简称培森人力）国际猎头项目部，工作人员在进行求职人员简历筛选工作，他们结合各企业用工需求，将符合条件的求职简历通过线上推送的方式精准匹配至各用工企业人力资源部门，使得企业和求职者足不出户即可完成招聘和求职工作。

据了解，自2022年3月培森国际猎头项目部成立以来，先后与10余家企业进行合作，承接项目29个，发布招聘需求数量214个，寻访人选1027个，推荐至企业人选81个，为用工企业提供了多层次、全方位、精准化招聘服务。

近年来，培森人力积极推进主营业务转型升级，形成了为以劳务派遣业务为主线，人力资源岗位外包、招聘、培训等业务综合发展的“大人力”“宽服务”、“高效益”的业务模式。

充分发挥人力资源服务专业优势，不断创新服务举措，分行业建立招聘交付中心，成功续签省人社厅、省医保中心等部分重点客户，新增山东省立医院、邮储银行山东省行及地市分行等大型企业事业单位40余家，业务规模、经营效益稳步提升；强化人才库建设，针对高科技、大健康、新消费、新能源、新基建等领域进行发力，目前已完成1200余人信息录入工作；强化校企合作，积极参加2021年度毕业生双选会，为数百名学生提供就业指导，与省内172家职业类院校进行交流合作，为人才输出打下坚实基础；助力乡村振兴，积极参与以迎春送岗惠民为主题的“春风行动”招聘会，为农村劳动力、农村低收入人口、黄河滩区迁建人员、失地农民等提供就业岗位10余个，为帮助当地解决就业问题贡献了一份力量。

截至目前，培森人力为360余家企业事业单位提供人力资源服务，派遣、外包岗位员工9000余名，2022年第一季度实现新增就业人数近400人，为全力做好稳就业工作提供了保障。