为充分实现企业扁平化管理效能，进一步深化人事制度改革，山东省水利工程局党委审时度势，果断决策，全面推行竞争上岗。  
　　本次竞争上岗，主要是着眼工程局未来五年乃至十年队伍建设的战略需要。在新任干部中，既有经验丰富的老同志，也有一批充满活力、富有朝气的年轻同志，形成了合理的干部建设梯队。目前，新任干部已经满怀豪情地投入到新的战斗中，企业的发展必将迸发出新的活力和创造力。