省再担保集团公司针对成立时间短、人员素质要求高的实际，近期，公司采取请进来、走出去、参加专题培训班等形式强化对员工的业务知识培训，不断提高专业素质。

     组织全员基础培训。根据员工基础知识掌握参差不齐的现状，8月份先后组织了金融企业管理、商务礼仪、常用办公软件、公文写作等4次全员基础知识培训，本月份也成为全员培训次数最多的一个月。

     注重参加行业培训。6月份,公司组织再担保体系成员参加了由工信部在上海举办的担保知识培训班。近期，又报名参加了由省中小企业办和浙江大学联合举办的担保专业高级工商管理研修班；并组织部分部门和省担保公司部分业务人员参加了由省担保行业协会组织的担保业务培训班。

     及时检验培训成果。5月份以来，公司结合制度出台每月组织一次规章制度测试，截止目前已组织4次。第一次制度测试与征求员工意见建议相结合，共征求到集团员工关于经营管理、制度建设、企业文化等方面意见建议23条；第二、三次规章制度测试，员工最低得分87分，满分14人，占参加测试人员总数的44%。第四次规章制度测试与8月份培训内容相结合，并进一步检验员工培训成果。